Talenten en toekomstplannen
De studenten hebben minstens twee keer in een schooljaar een gesprek met hun bedrijfscoach. Deze gesprekken vinden plaats op de werkplek van de coach en gaan niet alleen over het werk in de sector Bank en Verzekeringen, maar ook over de student zelf. Er wordt bijvoorbeeld gesproken over de problemen die de student tegenkomt bij stages of sollicitaties, over de talenten van de student en over zijn toekomstplannen.
Zeventien eerstejaars studenten van het ROC ter AA in Helmond zullen een coach uit het bedrijfsleven krijgen die ze gedurende de hele opleiding blijft begeleiden.
Afstand verkleinen
Door de studenten enthousiast te maken over het werk, wordt de afstand tussen de studenten en het bedrijfsleven verkleind. “We hopen hiermee ook het aantal uitvallers tijdens de opleiding terug te dringen”, zegt Peter van Heeswijk, adviseur van ECABO.
Jeugdwerkloosheid tegengaan
Drie jaar geleden heeft de ECABO al een samenwerkingsovereenkomst gesloten met ROC Ter AA en zeven bedrijven in de regio van Helmond. Deze bedrijven zijn onder andere Delta Lloyd, ABN AMRO, Rabobank Helmond en vier assurantiekantoren. Zij zetten zich in voor kwalitatieve stages en helpen op deze manier mee in de strijd tegen de jeugdwerkloosheid.
Bron: Ecabo.nl
