De politie heeft elk jaar 400 nieuwe mensen nodig. Dat komt door de vergrijzing. De politie wil vooral dat allochtone jongeren komen stage lopen. Zo wil het korps een betere afspiegeling worden van de samenleving. Op dit moment is tussen de drie en negen procent van de medewerkers allochtoon. Dat moet tussen de vijf en vijftien procent worden.
Allochtonen kiezen niet vaak voor een baan als agent. Dat zou komen omdat ze in hun groep worden uitgemaakt voor 'verrader'. Door een stage kiezen jongeren er vaak toch voor om bij de politie te gaan.
Samenwerking
Om het stageproject van de politie tot een succes te maken werken vmbo-scholen in de regio samen met het ROC Mondriaan en de vakbond FNV. Het grootste deel van de politiemensen komt van het vmbo en mbo. Op deze opleidingen zitten veel allochtonen.
Resultaat
"Het resultaat van deze doorlopende leerlijn van vmbo naar mbo en vervolgens naar de politieacademie, is dat de werkgevers een bijdrage leveren aan de kwaliteit van het onderwijs en dat we met gerichte investeringen enthousiaste nieuwe medewerkers binnenhalen,'' aldus Ben Minkjan, projectcoördinator.
Meer dan alleen bonnen schrijven
Jongeren zijn enthousiast. Mohammed Daly, eerstejaars op het ROC Mondriaan kreeg meer inzicht in de taken van een agent. "Tijdens zo'n stage zie je dat de politie meer doet dan mensen aanhouden en bonnen uitschrijven.''
Project voor andere sectoren
Het stageproject wordt gesubsidieerd voor het ministerie van Sociale Zaken. Gisteren werd het project gepresenteerd aan andere sectoren, waar ook een tekort aan personeel is. Bijvoorbeeld defensie en de zorg.
Bron:
Ad.nl
