Stage-nieuws > Nieuwsberichten > Studenten Kiezen Traditioneel Boven Nieuw

Studenten hechten weinig waarde aan thuiswerken, een flexibele werkplek of flexibele kantoortijden. 73 procent werkt namelijk het liefst ‘oldskool’ op het kantoor.

Jong hoogopgeleid talent vindt echter vooral sfeer, leuke collega's, opleiding en ontwikkeling belangrijke voorwaarden bij de keuze van een baan.
 
Solliciteren
Wanneer studenten de arbeidsmarkt op gaan, oriënteren zij zich bijna altijd via het internet. Dit doen zij voornamelijk via Google (92 procent). In de werving blijkt een recruitmentsite een belangrijk middel om met de doelgroep te communiceren.

Missie en visie
De geënquêteerden blijken nauwelijks waarde te hechten aan foto’s en filmpjes (8 procent) op de site van de potentiële werkgever; deze vertegenwoordigen volgens hen niet het echte verhaal van het bedrijf. Wel vinden ze de missie en visie van een organisatie een ‘must have’.

De grootste aanfluiting op de site van een mogelijke werkgever is het ontbreken van contactgegevens (37 procent). In het reageren op openstaande vacatures zijn studenten ook traditioneel, het overgrote deel (78 procent) verkiest een mail met cv boven het invullen van een webformulier of een profiel op LinkedIn.

Social media
Studenten worden vooral lid van een bedrijfsnetwerk op social media omdat zij dat bedrijf 'gewoon leuk' vinden (57 procent). Openstaande vacatures zijn slechts voor een kwart een reden om een bedrijf te volgen.

Arbeidsmarkt
Het MKB blijft het meest populair onder studenten. Zij staan niet te trappelen om direct een eigen bedrijf (6 procent) te beginnen, want ze willen graag ervaring opdoen. Dat doen zij het liefst bij een internationaal of commercieel bedrijf.

Bron: Nu.nl

Trefwoorden: Studenten Het nieuwe werken Onderzoek Traditioneel

• Artikel printen