Op Stagemotor.nl kun je direct zoeken in 1.276 stages en afstudeeropdrachten op MBO, HBO en WO niveau. Vind snel je ideale stage of afstudeeropdracht en solliciteer direct online!

Welkom bezoeker, heb je al een profiel op Stagemotor.nl? Klik hier om in te loggen. Heb je nog geen profiel? Klik hier om je aan te melden! Bent u werkgever? Klik dan hier!

Persberichten

Nieuwsberichten | Columns | Gastbloggers  | 

Voor niks aan de slag

Donderdag 18 december 2003 - Nieuwsredactie

Afgestudeerd maar te weinig werkervaring? Nogmaals stage lopen vergroot je kans op een baan. ‘Zonder echte ervaring maak je geen kans.’

De werkloosheid stijgt, het aantal vacatures daalt, en dat maakt het vooral voor jonge hoogopgeleide zonder werkervaring moeilijk om een baan te vinden. Adriaan Woudstra (27) weet er alles van. Woudstra studeerde commerciële economie en communicatie. Tijdens die studies werkte hij een dag per week bij een reclamebureau en liep stage bij een platenmaatschappij. ‘Geen slecht cv, vond ik zelf, maar mijn werkervaring bestond toch uit een bijbaantje. ‘Terwijl hij via een uitzendbureau werkte, stuurde Woudstra open sollicitaties naar zo’n beetje alle reclamebureaus in Nederland en reageerde hij op advertenties voor banen in de communicatie. Na acht maanden zoeken had hij zegge en schrijve twee sollicitatiegesprekken gehad die beide op niets uitliepen. Woudstra: ‘Daar sta je dan met je cv te wapperen, op zoek naar een baan die er niet is. Zonder echte werkervaring maak je geen kans.’ Weer vier maanden later en intussen een jaar op zoek naar een baan besloot Woudstra het over een andere boeg te gooien: dan maar werken zonder salaris. Hij bood zich opnieuw aan bij talloze reclamebureaus, dit keer als stagiair. Dat leverde drie gesprekken op en uiteindelijk een stage bij PPGHJWT Colors, het bureau waar hij al eens op gesprek mocht komen, maar afgewezen werd wegens gebrek aan ervaring. Na vier maanden stage gelopen te hebben kreeg Woudstra een baan aangeboden en werkt hij nu bij het bureau als ‘account trainee’.

Geen vetpot

Na je studie nogmaals stage lopen om de broodnodige werkervaring op te doen: dat is wel even slikken. Woudstra: ‘je bent al afgestudeerd, maar je voelt je toch een stagiair, en zo wordt je ook behandeld. Zeker in het begin krijg je nog weinig verantwoordelijkheid.’
En het is natuurlijk geen vetpot. Van de doorsnee stagevergoeding van rond de driehonderd euro per maand kun je nauwelijks leven. Je hebt dus een financiële reserve nodig, of iemand die je onderhoudt. Zit je als werkloze in de bijstand, dan kan ook nog je uitkering in gevaar komen, zegt een woordvoerder van het CWI, je moet immers beschikbaar blijven voor de arbeidsmarkt.
Ondanks de nadelen proberen meer mensen via een stage werkervaring op te doen en een baan te vinden. Een stage biedt toch de kans om te zien hoe het er in de praktijk aan toegaat en de werkzoekende kan kennismaken met het bedrijf en andersom. Daarbij wordt er een netwerk opgebouwd en dat vergroot de kansen op een baan.
Bij www.stagemotor.nl, een site die stages aanbiedt voor studenten, groeit het aantal stageverzoeken van afgestudeerden. Jan-Willem Kruithof, directeur: ‘Ik krijg steeds meer telefoontjes van afgestudeerden die stage willen lopen. Vooral van mensen met een automatiseringsopleiding.’
Aangezien er kennelijk genoeg werkzoekende zijn die desnoods wel een keer stage willen lopen, zou je denken dat de stageplaatsen voor het oprapen liggen. Goedkope arbeidskrachten, wie wil dat niet? Dat valt echter tegen. Erik Deen, directeur van Erik Deen Coaching, begeleidt regelmatig mensen zonder relevante werkervaring die op zoek zijn naar een baan. Hij denkt niet dat bedrijven in de rij zullen staan. ‘Als de mogelijkheid bestaat om een stageplek te vinden, is dat natuurlijk prachtig. In de praktijk is het echter nogal ongebruikelijk. Het vinden van bedrijven die de meerwaarde van zo’n stage zien en mee willen werken is dan ook onbegonnen werk. Sabrina van Beek, consultant bij Ax’s personele dienstverlening, een bureau dat onder andere bemiddeld in banen en stages voor hoger opgeleiden, overlegt wel eens met werkloze kandidaten of ze eerst een stage zouden kunnen doen. ‘Werkervaring is zo belangrijk om aan de bak te komen. Je kunt je hele leven nog geld verdienen, zeg ik dan.’ Helaas lukt het nog niet om dan ook een stageplaats aan te bieden, want bedrijven reageren daar zeer terughoudend op. De reden is vooral dat de begeleiding van een stagiair te veel tijd kost. Bovendien zijn bedrijven niet gewend aan deze constructie. ‘Ze vragen zich af hoe het dan moet met een contract, wettelijk is er namelijk niets geregeld voor stagiairs die geen opleiding meer volgen. Ook vinden bedrijven het soms niet netjes om een afgestudeerde voor een stagevergoeding aan het werk te zetten.’ Helemaal terecht vindt Beek de terughoudendheid van bedrijven niet. ‘Een afgestudeerde kan natuurlijk best iets. En het bedrijf loopt weinig risico: een stagiair kost niet veel en je kunt in de praktijk zien wat je aan iemand hebt.’
Wie een stagebedrijf zoekt, maakt de meeste kans bij een bedrijf dat toch al met stagiairs werkt. Volgens Kruithof zijn de bedrijven die op zijn site adverteren er bijvoorbeeld best voor te porren, zolang de afgestudeerde maar genoegen neemt met een stagevergoeding. Kruithof: ‘Ik heb ook klanten die een voorkeur hebben voor studenten die bezig zijn af te studeren. Ze zien een stage als een goede en vooral goedkope manier om te kijken wat voor vlees ze in de kuip hebben. Bevalt hij of zij, dan kan de stage na het afstuderen overgaan in een dienstverband. Voor bedrijven die zo te werk gaan, is een afgestudeerde geen probleem.’

Carrièreswitch

Mark Doodeman (35) kon inderdaad terecht voor een stage bij een bedrijf dat altijd met stagiairs werkt. Hij is econoom en werkte de afgelopen vijf jaar bij Achmea als projectleider van websites. Met nog duizend anderen werd hij ontslagen. Doodeman grijpt deze kans aan om een andere weg in te slaan. Terwijl hij officieel nog een paar bij zijn oude werkgever in dienst is, doet jij een opleiding journalistiek en loopt hij stage bij Oneworld.nl, een internetsite die nieuws verspreidt over internationale samenwerking, mensenrechten en het milieu. Hoewel Oneworld altijd met stagiairs werkt is een stagiair van 35 ongebruikelijk. Doodeman: ‘Bezwaarlijk vonden ze het niet. Ik merk hier dat ik een voorsprong heb. Door mijn andere werkervaring pik ik de manier van werken snel op.’
Zowel Mark Doodeman als Adriaan Woudstra zochten en vonden hun plek op eigen initiatief. Met durf en doorzettingsvermogen kun je een heel eind komen. Barbara Angeli Radovani, directeur van PPHGJWT Colors en Woudstra’s leidinggevende, moest wel even nadenken over het voorstel van Woudstra, omdat de begeleiding van iemand zonder werkervaring tijd kost en soms lastig is. Maar daar stond in zin geval wel iets tegenover. ‘Een paar maanden na zijn sollicitatiegesprek belde Adriaan. Hij vertelde dat hij per se bij ons wilde komen werken en waarom, zelfs zonder betaling. Dat iemand zo gemotiveerd is klinkt mij als werkgever natuurlijk als muziek in de oren. En je ziet: zelfs in de neerwaartse markt heeft hij zo een baan bemachtigd waar je eigenlijk ervaring voor nodig hebt. Dat is heel uitzonderlijk.

 

bron: Intermediair 18-12-03 nr. 51


Bookmark dit artikel:
| Feed bekijken | Toon alle